Você pode tornar a busca de emprego um pouco mais fácil se usar estratégias proativas para encontrar um novo emprego – e as dicas para encontrar um novo emprego incluídas neste artigo são aplicáveis ​​a todos os candidatos a emprego, desde os iniciantes a candidatos experientes que precisam uma atualização rápida.

Aqui estão algumas das minhas melhores dicas para encontrar um novo emprego em qualquer nível de carreira.

1. Seja claro sobre o que você quer

Antes de iniciar sua busca de emprego, reserve um tempo para refletir sobre seus pontos fortes e fracos e o tipo de trabalho que você gosta de fazer. Quanto mais você se conhecer, maior a probabilidade de encontrar um novo emprego que lhe proporcione maior satisfação. O que você quer em um emprego? O que é mais importante, título, dinheiro, promoção, o próprio trabalho, localização ou cultura da empresa?

2. Pesquise suas empresas-alvo

Depois de saber o que você quer, é hora de descobrir o que as empresas que você está solicitando querem. Uma ótima dica para encontrar um novo emprego é investigar a página Glassdoor de uma empresa. Isso ajudará você a ter uma ideia da cultura de sua empresa, descobrirá as perguntas que normalmente fazem em entrevistas e até mesmo descobrirá que salário você provavelmente receberá.

Seu currículo ainda é uma das ferramentas mais importantes de uma busca de emprego. Uma das minhas melhores dicas para encontrar um novo emprego é ter um currículo orientado a realizações que inclua realizações quantificáveis ​​que sejam relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando.

3. Adapte seu currículo a cada trabalho

Seu currículo ainda é uma das ferramentas mais importantes de uma busca de emprego. Muitos currículos que vejo são cheios de responsabilidades (em vez de realizações tangíveis) e os candidatos a emprego enviam o mesmo currículo para várias vagas. Uma das minhas melhores dicas para encontrar um novo emprego é ter um currículo orientado a realizações que inclua realizações quantificáveis ​​que sejam relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando.

Faça um ajuste óbvio. Estudar as palavras e frases que são usadas na descrição do trabalho? Certifique-se de incluí-los em seu currículo (desde que você tenha essa experiência, é claro). Adapte seu currículo a cada trabalho – o recrutador deve saber, dentro de alguns segundos, se você tem as habilidades que está procurando.

4. Crie sua marca de carreira on-line

Construir sua marca significa simplesmente mostrar sua experiência e paixão on-line onde os empregadores que pesquisam na Web podem encontrá-la. A maioria dos recrutadores, inclusive eu, usa o LinkedIn como sua principal ferramenta de pesquisa e, se você é um profissional, precisa estar usando o LinkedIn para obter vantagem total. É um ótimo recurso para encontrar pessoas trabalhando em empresas que lhe interessam e também para se posicionar para ser encontrado por recrutadores e gerentes de contratação com vagas relevantes.

5. Organize-se

Antes de começar a se candidatar a um emprego ou entrevistar-se com empregadores, reserve um momento para desenvolver um sistema que funcione para você na organização de sua busca de emprego. Uma planilha simples funciona melhor para muitos para acompanhar os trabalhos para os quais você se inscreveu, para onde foi convidado para entrevista, etc.

6. Construa, cultive e utilize sua rede de contatos

Para a grande maioria dos candidatos a emprego, uma rede grande e forte de contatos – pessoas que conhecem você e querem ajudá-lo a descobrir oportunidades de trabalho – resulta em mais oportunidades de emprego. Networking – pessoalmente e online – é essencial para o seu sucesso em sua busca de emprego.

Também ajuda você a ter uma boa ideia do que está disponível e disponível, para que você possa ser mais estratégico em sua busca de emprego. Não tenha medo de entrar em contato com pessoas no LinkedIn e, caso conheça alguém que trabalhe em uma empresa que lhe interessa, peça uma referência. Os gerentes de contratação prefeririam entrevistar as pessoas que vieram recomendadas antes de selecionar os currículos que chegam por meio de um website de carreira.

7. Não se limite a aplicativos on-line

Se você confiar apenas no envio de inscrições on-line, poderá estar à procura de um emprego por muito tempo. No momento da inscrição, a empresa pode estar no estágio final da entrevista ou o trabalho pode ter sido preenchido. Entre em contato com empresas que lhe interessam diretamente – você pode entrar em contato com um recrutador interno ou agendar entrevistas informativas com pessoas que trabalham nessas empresas. Idealmente, você quer ser conhecido pelas pessoas que podem influenciá-lo a colocar o pé na porta.

8. Apontar para concluir algumas metas relacionadas ao trabalho diariamente

É preciso muito tempo e esforço para encontrar um novo emprego. Em uma longa busca de emprego, é fácil ficar desanimado e distraído, mas, ao se concentrar em atingir as metas diárias, você pode se motivar e ao mesmo tempo construir uma base para o sucesso.

9. Seja gentil com você mesmo

Procurar emprego pode ser estressante. Portanto, reserve um tempo para meditar, exercitar, assistir a um filme ou o que for que o ajude a relaxar. Crie uma boa rede de apoio – ter pessoas para debater ou desabafar suas frustrações para ajudar o processo a ser menos doloroso.

10. Desenvolva exemplos e histórias que mostrem suas habilidades

Esta é uma das principais dicas para encontrar um novo emprego. As pessoas se lembram de histórias, por isso seu objetivo deve ser desenvolver um conjunto de histórias de entrevistas que você possa usar em reuniões de networking ou entrevistas de emprego que demonstrem claramente suas habilidades, conquistas e paixão pelo seu trabalho. Seja memorável! O uso de histórias (use o formato STAR ) também pode ajudá-lo a se sentir mais confortável falando sobre si mesmo.

11. Prepare-se para todas as entrevistas de emprego

Antes de ser chamado para sua primeira entrevista, desenvolva respostas para perguntas comuns de entrevista e, em seguida, pratique-as – idealmente, usando a técnica de entrevista simulada com um amigo, contato de rede ou técnico de entrevistas . Quanto mais preparado você for para a entrevista, mais confortável você estará – e mais provavelmente terá sucesso.

Para a grande maioria dos candidatos a emprego, uma rede grande e forte de contatos – pessoas que conhecem você e querem ajudá-lo a descobrir oportunidades de trabalho – resulta em mais oportunidades de emprego. Networking – pessoalmente e online – é essencial para o seu sucesso em sua busca de emprego.

12. Escreva notas de agradecimento após entrevistas a todos os entrevistadores

Uma nota rápida (por e-mail é bom) de agradecimento que enfatiza seu interesse e se encaixa com o trabalho e empregador não vai te dar a oferta de emprego, mas vai ajudar a fazer você se destacar da maioria dos candidatos a emprego que não se incomodam com este simples ato de cortesia.

13. Continue acompanhando os gerentes de contratação

Seu trabalho não é feito uma vez que a entrevista esteja completa ou a nota de agradecimento enviada. Acompanhar o gerente de contratação mostra regularmente seu interesse e entusiasmo pelo trabalho. A chave é fazê-lo de uma forma que é profissional, sem fazer você parecer desagradável ou necessitado.

14. Espere que a procura de emprego demore mais do que você pensa

Você pode esperar ter um novo emprego dentro de um curto período, mas a realidade provável é que pode levar meses para encontrar a oportunidade certa e ser oferecido o cargo. Você deve se preparar mentalmente para uma longa batalha – e então ficará surpreso se for um dos poucos sortudos cuja busca de emprego é curta.

5 Considerações finais sobre como encontrar um novo emprego

Aqui estão algumas outras dicas para encontrar um novo emprego se a sua situação de procura de emprego não se encaixa no modelo típico – se as condições são tais que encontrar emprego será invulgarmente difícil.

Primeiro , ter uma atitude positiva e uma perspectiva é extremamente importante. Os empregadores podem sentir desespero e desespero; as organizações querem contratar pessoas positivas e competentes. Se você está desempregado por um longo período e está deprimido ou recentemente derrotado e com raiva, encontre uma maneira de evitar isso quando estiver procurando emprego ou você só estará se machucando.

Segundo , se você é um trabalhador mais velho tentando encontrar um emprego, pode enfrentar discriminação por idade. Entre as formas de combater proativamente qualquer problema sobre a sua idade, você deve limitar o número de anos de experiência listados em seu currículo (mantendo-se nos últimos 10 a 15 anos), eliminar datas na seção de educação de seu currículo e adaptabilidade e flexibilidade na entrevista.

Terceiro , lembre-se de que você pode precisar de treinamento ou experiência adicional, especialmente se estiver entrando em um novo campo de carreira.

Em quarto lugar , você pode precisar considerar temporização ou voluntariado por um curto período para ganhar experiência e construir contatos de rede que podem levar a uma posição de tempo integral.

Em quinto lugar , nos casos mais extremos, você pode precisar considerar a mudança para um lugar que tenha uma maior concentração de empregos em seu campo.

Espero que você tenha encontrado essas dicas para encontrar um novo emprego útil. Eu adoraria ouvir o que você vai mudar em sua busca de emprego depois de ler este artigo.

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Uma vez que você está procurando o momento de deixar o desemprego para trás, enviando o curriculum vitae, a próxima etapa é a entrevista.

Este momento crucial não deve ser visto como o momento embaraçoso em que você deve comparecer com roupas formais e desconfortáveis, o currículo impresso e com conceitos sobre a empresa aprendidos. A entrevista é para aqueles que são bem sucedidos, uma oportunidade para expor o melhor de si.

No entanto, alguns pensam que a entrevista consiste em explicar o conteúdo do currículo, que realmente deu o recrutador e espaço para ler, e de fato é um incômodo e uma situação repetitiva que faz com o tempo entrevistador seja perdido . Você contrataria alguém que desperdiça seu tempo?

É por isso que quando você muda sua visão para a oportunidade de se vender, você pode analisar o que acontece de uma maneira diferente. Algo sempre acontece nas entrevistas é para receber uma série de questões que, embora nós ouvir muitas vezes, deixamos de desenvolver uma resposta assertiva e ainda mais, nós não percebem que eles são armadilhas que tendem a você saber se você realmente vai ser adequado para cobrir o post .

Se você tropeçar em um ou dois você será praticamente descartado para a vaga, por isso indicamos a você que são os seguintes:

Diga-me dois dos seus piores defeitos

O recrutador procura saber “sua capacidade de assumir seus erros e sua capacidade de corrigi-los.” As respostas que a maioria dos recrutadores ouve são “sou muito responsável, um perfeccionista” … uma má tentativa de transformar uma virtude em um defeito. O que você pode responder é honestamente um defeito que você poderia detectar de um teste psicotécnico anterior e adicionar um contexto de por que você acha que no final esse defeito é diluído pela sua capacidade de “x” virtude.

Do que você mais desgosta do seu atual ou antigo chefe?

Você nunca deve falar mal de uma pessoa, de si mesmo ou de outra pessoa, muito menos se não estiver presente. Você terá que responder que, se há algo de que não gosta, é que seu chefe ou ex-chefe não teve muito tempo para compartilhar muito mais de sua experiência e habilidades com a equipe; No entanto, o que você poderia aprender dele ou dela, você sempre tentou compartilhar com os outros (mostrar liderança e trabalho em equipe).

Qual foi a coisa mais rude que você fez com um colega de trabalho?

Nesta questão o recrutador irá procurar por sinais de reações viscerais ou impulsividade, então o melhor que você pode fazer é ser honesto com você nem sempre encontrar colegas com quem você levar 100 por cento bom, mas o importante é tentar tratá-lo seja sempre cordial e que em algum momento você não tenha respondido um bom dia, mas isso não foi conscientemente.

Por que não devo contratá-lo?

Aqui está uma maneira fácil de escolher, escolher duas virtudes que vão de acordo com a posição e dizer algo como “Se sua empresa está chateada com um elemento que entrega o trabalho de maneira oportuna e sempre dá o melhor de si mesmo, então não Eu sou a pessoa certa “.

Qual é a sua reação ao receber uma crítica?

Aqui fica claro que o RH procura saber como você reagirá a uma “bronca”, se você é um daqueles que bateu nas mesas ou gritar, obviamente, considerar-se descartado e você provavelmente deve procurar um terapeuta. A melhor resposta é ser honesto sobre o fato de que uma crítica é sempre difícil de ouvir, mas no seu entendimento de que ela pode fazer você crescer, você tenta ouvir pacientemente o que eles têm a dizer e pensar sobre isso.

Por quanto tempo você pretende trabalhar na minha empresa?

Segundo a Universia Espanha , você deve responder “o máximo possível”, porque as empresas não arriscarão contratar alguém para sair em pouco tempo.

A solução

Essas perguntas buscam uma resposta negativa que denota os piores aspectos do seu modo de trabalhar, a partir de suas palavras, de modo que elas são uma armadilha definidora de se você permanece com a posição ou não.

A resposta pode ser variada, mas em geral há uma fórmula para responder da melhor maneira, o primeiro passo é fazer uma mudança de conotação, do negativo que é solicitado ao positivo na resposta.

Como segundo passo: o contexto. Depois de guiar a resposta para aspectos positivos, você deve descrever o que cerca sua posição e, finalmente, dar sua resposta, mas o contexto terá dado sua perspectiva aos recursos humanos.

O mais importante é vender algo na resposta, destacar algumas de suas habilidades e virtudes, sem soar egocêntrico.

Portanto, há três chaves para uma resposta: conotação, contexto e venda.

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O conteúdo As 6 armadilhas que você tende em uma entrevista de emprego e como superá-las aparece primeiro em Seven News.

O IBGE informou que durante este ano no BRASIL a taxa de desemprego está 12,4% atingindo 12,2 milhões de desempregados. Embora a falta de vagas seja um elemento que joga contra, a realidade é que também existe um fenômeno de percepção da falta de talento, mesmo que seja uma realidade, também responde à falta de habilidade por parte dos profissionais para criar um curriculum vitae adequado e “vender” adequadamente na entrevista de emprego.

No entanto, estes não são os únicos elementos a serem atendidos. Abaixo listamos três pontos básicos pelos quais as chances de um candidato em uma entrevista de emprego caem dramaticamente:

Não mais do que um idioma

Independentemente da posição que você está competindo, lidar com um ou mais idiomas adicionais é vital para manter o trabalho. 

Aposto que você já perdeu alguma vaga de emprego, justamente por não ter um Inglês, talvez? Isso reflete que, atualmente, praticamente qualquer trabalho requer um conhecimento mínimo de mais de um idioma.

Objetivos mal definidos

Objetivos como “crescimento profissional” ou “desenvolvimento pessoal” tornaram-se termos genéricos que carecem de valor diante de um recrutador. Com objetivos bem definidos, claros e focados na posição de conquistar as possibilidades, aumente exponencialmente. 

Lembre-se de que agora, não apenas compete com pessoas do seu país, mas a globalização causa concorrência com pessoas de outras nações.

Muitos detalhes técnicos

Um recrutador decide nos primeiros 60 segundos para encontrar um candidato, se ele considerar a posição ou não. Não se trata apenas de melhorar o conhecimento mais técnico e prático; Pensar fora desta caixa será fundamental.

Assim, os mais qualificados em questões técnicas teriam que desenvolver habilidades de liderança, sociais e emocionais; enquanto o processo também será vivido ao contrário.

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O conteúdo 4 razões pelas quais eles não aceitaram você no trabalho que você queria aparece primeiro em Seven News.

Cargo: Estágio em Estatística

Regime de Contratação: Estágio

Número de Vagas: 3

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

– Auxiliar na geração dos relatórios gerenciais do programa de Comparação Internacional (PCI);
– Participar da revisão dos dados coletados para o PCI por meios de planilhas do Excel;
– Revisão do cadastro de bens estabelecidos para o PCI

Formação e Experiências Requeridas:

Cursando Estatística a partir do 2° período.

Bairro: Centro

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

R$ 6,00 de auxílio-transporte

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira, 4h diárias.

Bolsa Auxílio: R$ 364,00

O conteúdo ESTÁGIO EM ESTATÍSTICA – R$ 364,00 – CENTRO RJ – 3 VAGAS aparece primeiro em Seven News.

Cargo: Assistente de RH E DP

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 2

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Auxílio nas atividades de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento e Seleção, acompanhamento de funcionários e estagiários.
Auxílio nas atividades de DP, tais como: Controle de ponto, frequência, arquivo, benefícios, preenchimento de formulários e planilhas.

Formação e Experiências Requeridas:

Necessário ensino médio completo e experiência comprovada nas funções citadas.

Bairro: Taquara

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Refeição no Local
– Seguro de Vida em Grupo

Horário de Expediente: Segunda a Sexta-feira de 08h às 18h

Salário: Enviar pretensão salarial

O conteúdo ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL – INSTITUIÇÃO BENEFICENTE – PRETENSÃO SALARIAL – TAQUARA – 2 VAGAS aparece primeiro em Seven News.

Mas antes de continuar essa leitura, dê uma passada na nossa Seção de Tecnologia. Lá você ficará antenado sobre o que está acontecendo no ramo da Tecnologia. Corre lá

Aumentando Sua Produtividade no Trabalho

Comece com você mesmo

Se você quiser aumentar a produtividade do seu negócio, não há melhor lugar para começar do que com o seu próprio dia de trabalho. Tornar-se mais produtivo não só será um impulso para a sua empresa, mas também ensinará técnicas que você pode passar para seus funcionários.

Definir prazos e informar as pessoas sobre eles

Com tarefas ou projetos abertos, estabelecer um prazo auto-imposto pode fornecer motivação para trabalhar mais. Ele funciona ainda melhor se você informar outras pessoas sobre seu prazo de auto-imposto, pois isso o tornará mais responsável por aderir a ele.

Trabalhe em intervalos de 90 minutos

Pesquisas mostram que, após 90 minutos, a produtividade começa a diminuir. Para maximizar sua produtividade, trabalhe em quatro a cinco sessões de 90 minutos, com pausas no meio.

Faça pausas regularmente

Estudos mostram que fazer pausas curtas e regulares ajuda a manter o foco e evitar um declínio no desempenho. Até mesmo trocar brevemente a atenção para outra tarefa por um ou dois minutos, algumas vezes por hora, pode ajudar a manter o foco no longo prazo. 

• • Fazer uma pausa para se exercitar uma vez por dia – mesmo que isso signifique apenas uma caminhada rápida ou algumas viagens subindo e descendo as escadas – aumentará ainda mais sua produtividade.

Siga a regra de 2 minutos

Se surgir uma tarefa que você possa completar em 2 minutos ou menos, faça-a imediatamente. Levará menos tempo do que voltar para ele mais tarde, e fornecerá uma breve pausa que o tornará mais focado quando você retornar à tarefa em mãos.

Aproveite o seu trajeto

E-mail, listas de afazeres, brainstorming e revisão de documentos são ótimas tarefas a serem realizadas sempre que você se encontrar com o tempo “bônus”, seja durante o trajeto ou na sala de espera do consultório médico. 

Comprometa-se com vários rascunhos de tudo

Todo o seu produto de trabalho – não apenas a escrita – deve ser feito em vários “rascunhos” em vez de perder tempo tentando torná-lo perfeito na primeira vez. Elimine algo que funcione e peça a alguém que olhe para ele ou volte a ele mais tarde com uma mente renovada. Você verá que pode concluir projetos muito mais rapidamente se os fizer em quatro ou cinco “rascunhos” do que se tentar acertar na primeira vez.

Lide com o seu e-mail de forma mais eficiente

O trabalhador médio gasta 28% do seu dia de trabalho gerenciando seu e-mail. Isso é mais de 11 horas de uma semana de trabalho de 40 horas. Para recuperar um pouco desse tempo: 

• Definir horários para verificar seu e-mail. Verificar e-mails parece ser trabalho, só que é muito mais fácil do que muitos outros trabalhos, tanto que muitas pessoas o verificam 10 ou mais vezes por hora. Isso desperdiça tempo. Em vez disso, tente verificar seu e-mail três vezes ao dia – quando chegar, depois do almoço e antes de sair. No máximo, verifique uma vez por hora.
• Não use pastas. Pode parecer organizado, mas acontece que arquivar seus e-mails em pastas é, na verdade, uma maneira muito menos eficiente de encontrá-los quando você precisa deles do que simplesmente deixá-los na caixa de entrada e lembrar-se de quando os recebeu.
• Anular subscrição de listas de correio. Em média, 50% dos trabalhadores recebem lixo. São necessários apenas alguns segundos para excluir esse e-mail, mas, ao longo do ano, esses segundos podem aumentar em até horas.

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Mas antes de começar, dê uma olhada na nossa Seção de Receitas. Lá tem muita coisa gostosa  

Preparando sua resposta 

Anote uma lista de motivos pelos quais você não pode concluir a solicitação 

Se o seu chefe pediu que você fizesse algum trabalho extra ou concluísse uma tarefa para a qual você não tem tempo ou que está além da descrição do trabalho, pode ser útil anotar uma lista de motivos pelos quais você precisa dizer não. para a tarefa. Calma e racionalmente debater o problema e organizar essas anotações. Eles ajudarão você a preparar sua resposta para seu chefe. 

• Pode haver razões simples pelas quais você não pode realizar uma tarefa, como compromissos com creches ou horário de férias reservado. 
• Se você não tiver certeza se a tarefa é apropriada para você, verifique a descrição do seu trabalho.
• Se você já tem uma carga de trabalho pesada e não pode mais assumir, precisa pensar cuidadosamente sobre como abordar isso. 

Analise suas prioridades de trabalho 

Se o seu horário de trabalho é o problema e você simplesmente não acredita que pode assumir as tarefas extras, reserve algum tempo para analisar completamente suas prioridades. Pese a nova tarefa em relação aos outros e avalie se você pode mudar o trabalho existente. Basta dizer “Eu não tenho tempo” poderia levar o seu chefe a questionar sua eficácia e eficiência, por isso, se o tempo é o problema que você precisa para demonstrar que você pode priorizar tarefas e concluí-las em tempo hábil.  

• Elabore uma lista de suas tarefas e ordene-as por prioridade e prazo. 
• Faça um esboço de quanto tempo cada um deles levará e determine se há alguma chance de que você possa concluir a nova tarefa também. 
• Faça um documento claro e claro que você possa usar quando conversar com seu chefe. 
• Esta é uma maneira de “mostrar” ao seu chefe que você não pode fazer o que eles pedem, ao invés de “contar”.  

Coloque-se no lugar do seu chefe 

Antes de abordar seu chefe, é importante que você reserve um tempo para se colocar no lugar dela e entendê-la e às prioridades da empresa. Entender suas motivações ajudará você a formular melhor sua resposta. Se você não está fazendo uma determinada tarefa é susceptível de custar a empresa significativa renda, então você vai precisar de um argumento muito persuasivo e uma alternativa que significa que a empresa não perde essa receita. 

• Se você quiser reprogramar uma reunião apenas devido a um compromisso anterior, pense em como esse reagendamento afetará seu chefe.  
• Ter tempo para se colocar no lugar dela ajudará você a antecipar como ela responderá a você. 

Considere o tom a ser usado 

É crucial que você tenha o tom e a linguagem corretos para dizer não sem dizer não. Lembre-se de que é essencial que você use linguagem neutra em todos os momentos e evite personalizar a situação. Isso significa não fazer isso com você ou seu chefe, ou o relacionamento que você tem, seja bom ou ruim. Sempre consulte a empresa e como alcançar o melhor resultado para o negócio.  

• Diga algo neutro e objetivo como: “Se eu fosse concluir essa tarefa, não teria tempo de terminar o relatório principal esta semana”. 
• Evite respostas subjetivas e pessoais. Não diga “não posso fazer isso, é demais para mim”. 

Como se Aproximar do seu chefe 

Encontre um horário conveniente para o seu chefe 

Antes de abordar seu chefe para conversar, você deve determinar um horário conveniente para ela. Você definitivamente não quer pegá-la em um momento estressado ou ocupado. Você provavelmente terá uma boa ideia de seus padrões de trabalho, mas verifique seu diário no seu computador, se possível. Dependendo da cultura e das práticas de trabalho em seu escritório, você deve perguntar se ela tem alguns minutos de sobra para discutir alguma coisa. 

• Ter a conversa em privado, se a sua situação de trabalho permite que você tenha um momento a sós com seu chefe. 
• Tenha em mente suas pressões diárias e estilo de trabalho. Se ela for uma pessoa matutina, tente falar com ela antes do almoço. 
• Se você sabe que ela é a primeira a chegar, você pode chegar cedo para pegá-la antes que os outros cheguem. 

Ser conciso 

Quando você fala com seu chefe, é importante que você chegue ao ponto rapidamente e não contorne a questão. Você precisa ter certeza de que está dizendo exatamente o que quer dizer de maneira clara e concisa. Não gaste muito tempo dançando em torno dele, pois seu chefe pensará que você está desperdiçando seu tempo e perderá simpatia por você. 

• Evite dizer “sim, mas …” como seu chefe pode apenas aqui o “sim” e pensar que você poderia fazer essa tarefa, se você fosse mais organizado.  
• Em vez de usar palavras negativas como “mas”, tente usar outras mais positivas. 
• Por exemplo, em vez de dizer “Eu sei que você me pediu para fazer este relatório, mas eu tenho muito outro trabalho”, tente algo como “Eu tenho uma ideia sobre como reorganizar a carga de trabalho neste projeto”. 

Explique-se 

É absolutamente crucial que você explique seu raciocínio com clareza e eficácia. Se você não puder fazer um argumento sólido, seu chefe provavelmente não entenderá por que você não pode concluir a tarefa. Por exemplo, se você foi solicitado a fazer algo que está bem fora de sua descrição de trabalho, você deve deixar isso claro e estar preparado para consultar sua descrição de trabalho, se necessário. Não ande acenando para a descrição do trabalho, mas esteja preparado para se referir a ela. 

• • Se o tempo é o problema, você precisa de razões tangíveis e indiscutíveis por que você não pode fazer a tarefa que lhe foi atribuída. 
  • Consulte o outro trabalho que você está fazendo que tem prioridade. Diga algo como: “Eu tenho um prazo para o relatório da primavera na próxima semana, então essa outra tarefa me afastaria disso”.  
  • Tente enfatizar como o seu chefe reatribuindo a tarefa a outra pessoa irá beneficiá-la e à empresa, destacando o trabalho que você estará fazendo e que é mais importante.  
  • Explique-se firme e diretamente, mas nunca de maneira conflituosa ou emocional. 

Não deixe muito tempo 

Se você souber rapidamente que não conseguirá concluir uma determinada tarefa, ou se ela for inadequada para você, não espere muito antes de agendar uma conversa com seu chefe. Se você deixá-lo, ele só vai tornar mais difícil para reorganizar o trabalho e ainda fazê-lo em tempo hábil. Se você esperar até o último minuto, pode ser quase impossível que o prazo seja cumprido. Isso não vai agradar ao seu chefe. 

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Mas antes de começarmos, de uma olhada nas nossas Notícias Sobre Tecnologia.

Primeiro passo para você melhorar as relações de trabalho

Reflita no seu estilo de trabalho

Há várias coisas que você deve procurar na maneira que você trabalha: Identificar seus pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a entender por que sua relação de trabalho com seus colegas está sofrendo.

• • Quais são os seus pontos fortes (por exemplo, você é um trabalhador que não pára até que o trabalho seja feito)?
  • Quais são seus pontos fracos (por exemplo, você costuma deixar as coisas até o último minuto)?

Segundo passo para você melhorar as relações de trabalho

Identifique quem (se alguém) tem um problema com seu estilo de trabalho

Isso pode não ser muito óbvio, já que a maioria das pessoas prefere não dizer o que as incomoda em seu estilo de trabalho. Isso ajudará a restringir a lista de pessoas com as quais você precisa melhorar seu relacionamento.

Terceiro passo para você melhorar as relações de trabalho

Fale com o (s) indivíduo (s)

Isso pode ser um passo difícil de tomar se você tiver um conflito com essa pessoa, mas não hesite em abordar o problema diretamente com a pessoa. Contanto que você os aborde de maneira amigável e não ameaçadora, você poderá resolver o problema sem conflitos. Se você está simplesmente procurando melhorar seu relacionamento com seus colegas, a maioria das pessoas dará boas-vindas à sua conversa, porque eles verão isso como um esforço para melhorar suas habilidades interpessoais. Eles provavelmente oferecerão feedback construtivo sobre o que você está fazendo bem e como você pode melhorar.

Quarto passo para você melhorar as relações de trabalho

Faça algo legal para o (s) indivíduo (s) no seu local de trabalho

Isso não precisa ser algo importante – pode ser tão simples quanto trazer um café ou um lanche pequeno, ou ajudá-los quando precisarem. Se seus colegas de trabalho perceberem que você está disposto a fazer algo de bom por eles, eles provavelmente confiarão mais em você e desejarão retribuir o favor no futuro.

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